pagetop

ご採用企業の皆様へfor enterprise

HOME  ご採用企業の皆様へ   料金システム

FEE SYSTEM

料金システム

採用コストが無駄にならない完全成功報酬型

ダイバージェンスの人材サービスは、
ご推薦した人材の入社確定後に初めて報酬をいただく完全成功報酬型(求人掲載等の採用前コストが0円)です。

就業するまで費用は一切かかりません。

一般的な求人広告は募集時に掲載費用が発生し、良い人材が採用できなかった場合や、入社後に短期間で退社してしまった場合に、
かけた費用や労力がすべて無駄になってしまいます。

ダイバージェンスの人材サービスは完全成功報酬型なので、入社に至らなかった場合は一切費用がかかりません。
そのうえ、万が一のミスマッチに備えて、短期で退社してしまった場合の返金制度もございますので安心してご利用いただけます。

merit1

採用代行で貴社のコスト&時間を削減いたします

優秀な人材を採用するためにかかる広告費用、事前選考、スケジューリング、採用通知、待遇条件の交渉といったさまざまなコストや労力、作業時間等を削減いたします。

merit2

豊富な採用候補者の中からベストな人材をご推薦いたします

貴社の採用条件に合わせて、幅広いキャリアのスペシャリストをご推薦いたします。自動車業界経験の長い弊社のキャリアコンサルタントが、候補者の方と事前にしっかりとカウンセリングを行っているので、信頼できる人材をご推薦できます。

merit3

採用候補者の状況報告

貴社の必要に応じ採用候補者から承諾を得たうえで、他社への応募状況や、貴社への志望動機を深掘りしてお伝えいたします。

merit4

欲しい人材が入社するまで、代金は一切いただきません

入社決定にいたるまでの着手金や推薦料金などの事前費用は一切かかりません。何名でもご推薦いたします。

merit5

人材のミスマッチを回避

面接だけでは分かりにくい適正・能力も、弊社のコンサルタントが客観的に判断し、お伝えいたします。紹介予定派遣サービスでは、実務を通して職場適応能力・勤務状況などを見極めたうえで採用することも可能です。

人材紹介

ご採用企業の皆様へ

ダイバージェンスの人材紹介サービスは、貴社の採用要件を満たしている人材を、弊社からご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が一切発生しないため、
広告掲載費の無駄など、採用活動におけるリスクを軽減することができます。

人材紹介を活用するメリット

merit1

効率的で精度の高い採用活動

ダイバージェンスの人材紹介サービスでは、貴社を担当する専任のキャリアコンサルタントが転職希望者と直接面談を行うことで、単純な求人要件によるマッチングだけでは不可能な人物面まで深く掘り下げた絞り込みが可能です。
そのため、一般の求人募集と比較して、より効率的に貴社の採用要件に当てはまる人材を確保することができます。
また初回面談時には貴社に関心のなかった人材に関しても、キャリアコンサルタントが企業紹介や応募動機形成を行っていく過程の中で、貴社を転職先候補として検討してもらうことも可能になります。

merit2

完全成功報酬型による採用コストの明確化

ダイバージェンスの人材紹介サービスは 「完全成功報酬型」です。入社確定までに事前の費用は一切いただいておりません。貴社にご満足いただけるまで、何度でも、何名でもご推薦いたします。
採用が成功する・しないに関わらず契約時点で掲載費用が発生する求人広告や転職サイトと違い、ダイバージェンスの人材紹介サービスなら、広告費用が掛け捨てになりません。
ターゲットとなる層の母数が少なく、採用難易度の高い職種を募集する際などに、特に費用対効果の高いお得なサービスです。
※紹介予定派遣をご活用になる場合は、採用決定時の紹介手数料の他に、派遣期間中の実労働分の派遣料金が発生します。

merit3

非公開での採用活動

ダイバージェンスの人材紹介サービスなら、求人広告などで多くの人の目に触れることなく、企業名を非公開にしたまま採用活動を行う事ができます。
例えば、新規事業に伴う増員募集、社員の急な退職や異動に伴う欠員補充、応募者が殺到し応募者管理だけでも労力のかかる新卒採用、公募では不可能な属性を指定する特別な採用などに最適です。
また、選考開始までに一定の時間がかかってしまう公募と違い、条件に合う人材さえいれば即日紹介も可能です。最短の場合、ご依頼をいただいてから数日で内定まで進むこともあり、非常にスピーディーで効果的な人材確保が可能になります。

人材派遣

ご採用企業の皆様へ

ダイバージェンスの人材派遣サービスは、弊社と雇用関係にあるスタッフが、
貴社の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、
さまざまなシーンでご活用いただけます。

また、スタッフの給与(賞与)支払いや社会保険手続き、定期健康診断等の労務管理は全て弊社が行うため、
採用に伴う貴社の手間とコストを軽減することができます。

人材派遣を活用するメリット

merit1

フレキシブルな人材の活用が可能

必要なスキル、必要な時期、必要な人数に合わせて活用することができるため、組織のスリム化と経営の効率化を可能にします。
また、3ヶ月程の短期から、将来の正社員化を見越した長期活用まで、貴社の事業計画に合わせて柔軟にご活用いただくことができます。

merit2

募集や採用にかかるコストの軽減

募集広告掲載の他、応募受付、面接、内定通知、入社手続など、採用までに必要な業務のほとんどを弊社が代行しますので、広告掲載費用をはじめ、貴社の採用活動に係るさまざまなコストを軽減することができます。
また、業務量の変動を、派遣スタッフを活用することにより人員を調整でき、雇用リスクの軽減につながります。そのうえ、かかる費用は派遣料金のみとなり、人件費を流動費化できるため、コストの把握が容易になり、本来なら労務費用に計上される賞与・退職金・福利厚生費等も一切不要になります。

merit3

給与支払や社会保険などの労務管理コストの軽減

労務管理は全て弊社が行いますので、毎月の給与計算・各種保険・源泉徴収・年末調整等の手続きが一切不要となり、労務管理にかかる負担やコストの軽減と、人事管理の効率化が図れます。