.転職回数が多い方は、「粘り強さに欠けており、すぐにまた辞めてしまう」と思われがちです。企業のそうした不安を払拭する為に、まずはこれまでの転職理由を明確に述べ、「今回を最後の転職にする」という強い意思を伝えることが大切です。

記載しておいたほうが良いでしょう。書き方に決まりはありませんが、現職の企業名の後ろにカッコ書きで記載しても良いですし、年月の順に記載しても構いません。

履歴書には派遣元企業名と派遣期間の合計を記載し、職務経歴書に個別の派遣先企業名や業務内容、派遣期間などの詳細を記載しましょう。

メカニックは実務経験が高く評価される職種の１つです。アルバイトであっても実務で自動車整備業務の経験があることは大きなアピールポイントとなります。詳しい内容を記載することをお勧めします。

まずはあなたにとっての「良い企業」を定義しましょう。業務内容、企業規模、就業時間、待遇や福利厚生など、人それぞれ大切にするものが異なります。まずはあなたが大切にするものの優先順位を決め、その条件に当てはめながら企業を探してみてください。そこで見つかる企業が、あなたにとって良い企業ではないでしょうか。

新聞や業界専門誌を常にチェックし、これはと思う企業があれば、その求人をキャリアアドバイザーに問い合わせてみるのもひとつです。私たちキャリアアドバイザーは、常にアンテナを伸ばし、自動車業界の情報を多く保有しています。タイミング次第では誰よりも早く非公開の求人案件をご案内できるかもしれません。

教育制度を気にする方は多いですが、何のスキルを身に付けたいのか、その為にどのような教育制度があれば良いのかをまず考えましょう。資格取得支援があれば良いのか、研修の受講制度が必要なのか、将来のキャリア形成を見越して、あなたに何のスキルが必要なのかを具体的に考え、それらに近い制度を運用している企業を探しましょう。

年間を通じて募集を行っている企業が必ずしも離職率が高いという訳ではありません。事業規模の拡大に人員の確保が追いついていない場合や、今後の定年退職者の増加を見越して計画的に採用を続けているなど、求人の理由は企業によって様々です。

外資系企業だから海外で働ける、という考えは正しいとは限りません。外資系企業でも日本市場をターゲットとしている日本法人であれば海外での勤務は難しいと思います。

全ての外資系企業で英語力が必要な訳ではありません。クライアントに日本企業が多い外資系企業では、英語力を必要としない部門の求人もあります。外資系企業だから英語が必要だと早急な判断はせず、求人の条件面を確認することをお勧めします。