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DIVERGENCE

ダイバージェンスってこんな会社

ダイバージェンスの仕事

ダイバージェンスでは取材担当者が関西の自動車企業を徹底にリサーチを行い。

現役社員や元社員のクチコミ情報を含め、企業の人事制度や実際の給与や年収、休日数、職場の雰囲気など、信頼性の高い求人情報の提供をおこなっています。

また、求職者に対し整備士資格や経験が活かせる職場や、希望に沿う勤務地、メーカー、会社のタイプなどの情報を元に

専任のキャリアコンサルタントがマッチング度の高い求人案件の提案を行っています。

ダイバージェンスの強み

edge1 ダイバージェンスでは非公開求人を含めて自動整備士の正社員求人が150社以上もあります。
edge2 ダイバージェンスでは採用担当者と定期的にコミュニケーションをとっていますので、良質な採用情報の提供が行えます。
edge3 選任のキャリアコンサルタントが採用企業の意向に沿った履歴書、職務経歴書の書き方をアドバイスします。
edge4 採用企業毎、採用担当者毎に面接時の採用基準が異なります。

応募される企業に合わせて個別に面接対策を指導します。
edge5 面接の日取りも求職者の要望に合わせて、ダイバージェンスが交渉、調整します。
edge6 キャリアコンサルタントが採用の合否とその理由について直接採用担当者から聞き出し、求職者に全てをお伝えします。
edge7 採用決定後、待遇や条件についてキャリアコンサルタントが求職者に代わって採用担当者と交渉します。

セールスマネージャー 川端 敏明

セールスマネージャー 川端 敏明

今後ますます、成長産業や新しいビジネスの担い手となる優秀な人材の確保と教育が社会的に大きな課題となるでしょう。生産年齢人口が減少し続けている状況では、市場経済の代謝を活性化させるために、産業や企業間の垣根を低くし、よりスムーズな人材の移動が不可欠です。
昨今のインターネットの発展に伴い、企業による採用活動も変化しつつありますが、それでも、企業が伝えたい情報だけを一方的に発信していては、メッセージを受け取る相手との良好な関係を築くことはできません。
私たちは、クライアントの課題と、求職者の願いをマッチングする最適なコミュニケーションコンテンツを“形”にし、様々なことにチャレンジしながらも戦略目標をコミットすることが大切だと考えています。
クライアントの課題を理解し担当者と一緒になって汗をかき、採用・教育に関わるすべての人を巻き込み、そしてゴールに向けてチームを力強く牽引していける、そんな人を募集しています!

サービスエンジニア 篠原 智紀

サービスエンジニア 篠原 智紀

ダイバージェンスのサービスエンジニア部門は自動車整備士としてのスキルを駆使してクライアントのサービスの質の最大化を実現する部署です。そこでなくてはならないのが向上心。
肝となる故障診断の知識や経験はもちろん、メーカーごとの特徴や仕様変更など、世の中の動きを敏感に捉え、新技術へのアンテナを張り巡らせることができる人が必要です。
そうした仲間たちと一緒に、高い志を持って働く整備のプロ集団を創りませんか?
クライアントの目的や課題をしっかりと捉え、なおかつ世の中を驚かすような価値を提供したい!そのような向上心旺盛なあなたの応募を待っています!